L'ESSENTIEL

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Alphonse

Startup

📍Lieu du poste :

Paris | Télétravail partiel

📝 Type(s) de contrat(s) proposé(s) :

CDI

Alternance

💸 Fourchette salariale :

🚨 Date de démarrage :

1/1/2022

👋 Description du job

En appui des différentes équipes (sales, marketing, parcours d’accompagnement, partenariats B2B), **tu es la personne qui permet de traduire les besoins d’Alphonse en solutions techniques puis de les mettre en place**. Tu rejoindras l’équipe tech, en collaboration avec Matthieu, le magicien du low-code chez Alphonse. 80% de nos produits, outils et process s’appuient sur des technologies low-code ou no-code. Tu es en quelque sorte un nouveau / une nouvelle alchimiste sur qui l’équipe peut compter pour élaborer et peaufiner les meilleures recettes des potions tech. La majeure partie de ton travail s’articulera autour des trois missions ci-dessous. Elles répondent à la volonté d’Alphonse de monter rapidement et efficacement en charge dans les prochains mois. Le but ? Que le plus grand nombre puisse profiter de nos parcours. Tout en maintenant notre gage de qualité (NPS supérieur à 9/10) et le confort de travail des différents membres de l’équipe. **1/ CONCEVOIR DES OUTILS INTERNES (60%)** En fonction des remontées des équipes des parcours que propose Alphonse, il faudra mettre en place les solutions adéquates. L’idée ici est de comprendre les problématiques que l’on veut résoudre et d’y répondre en adéquation avec l’évolution de notre stack technique. À ce niveau, on est à la fois sur la mise en place d’interface (via Retool, Airtable blocks, etc.) que sur de la conception de logiques à partir des différents services que l’on utilise (via Integromat à 90%, Google Cloud Function à 10%, etc.). Il faut savoir que la stack est en évolution permanente. Tu pourras exprimer ta créativité et ton expérience lors de l’automatisation de nouvelles opérations. Ainsi, tu participeras à la consolidation et l’amélioration de l’environnement technique d’Alphonse. En trois point c’est : - Améliorer / créer les outils métiers pour les équipes ; - Imbriquer de nouvelles fonctionnalités à des process existants ; - Monitorer le bon fonctionnement des outils (et apporter des modifications en cas de souci). **2/ VISUALISER LA DONNÉE (20%)** Un.e participant.e aux parcours suit tout un chemin en compagnie de nos équipes. Du sales à la formation en passant par le marketing. Nos équipes ont besoin de tout un tas de données pour fluidifier et analyser l’expérience des participants. Avec les différents outils utilisés (Airtable, Hubspot, Sendinblue, Livestorm, etc.), il y a un besoin de croisements et de visualisation des données pour faciliter l’amélioration du produit, et/ou la vente de nos parcours. En bref, tu seras amené à manipuler tous ces services à des fins de reporting, de statistiques ou encore de workflow sales et marketing. **3/ PARTICIPER À L’AMÉLIORATION CONTINUE DES PRODUITS (20%)** C’est la partie où tu interviendras pour améliorer l’expérience que l’on propose à nos Alphons.in.e. Cela pourra à la fois concerner le front-end (via AcademyOcean et Google Tag Manager) mais aussi la manipulation de la logique back-end (via Airtable, Tally, etc.) pour arriver à tes fins. **CE QU’IL FAUT RETENIR** - Conception d’outils via le low-code (frontend / backend) en fonction des problématiques métiers ; - Intégration d’API de services tiers ; - Mise en place d’automatisation des process à faible valeur humaine ajoutée ; - Utilisation de services et d’outils low-code / no-code : Integromat, Airtable, Retool, Hubspot, Livestorm, Tally, Sendinblue, Livestorm, et bien d’autres.

💪 Expérience attendue

On recherche une personne qui veut mettre les mains dans le cambouis pour créer et améliorer des solutions concrètes à partir de “quasiment rien”. Quelqu’un de curieux, autonome et pro-actif. Quelqu’un qui a faim de mettre ses compétences techniques au profit d’une cause chère à Alphonse. Son profil ? - Un peu de bouteille autour du développement web ; - Une rigueur (quasi) sans faille ; - Une connaissance de l’univers low-code / no-code avec l’envie d’en repousser ses limites ; - Une approche LEAN / SCRUM est un gros plus ; - Une appétence pour l’expérience utilisateur et la compréhension de leurs besoins est un plus ; - Sans oublier le plus important : une fibre sociale et la volonté de se lever tous les matins pour contribuer à résoudre un immense problème de société : 700 000 personnes passent à la retraite chaque année et se retrouvent face à une page blanche.

❤️ Outils no code utilisés

Airtable

Make

⭐️ Compétences attendues

Non renseigné

🖥‍ Langages de programmation attendus

JavaScript

HTML

CSS

🏰 Description de la société

Tes parents arrivent à la retraite ? Chez Alphonse, on est là pour leur simplifier la vie. En 2016, nos 2 cofondateurs, Thibault et Barthélemy, sortaient tout juste d’école d’ingénieur mais étaient déjà convaincus d’une chose : **on ne devient pas inutile du jour au lendemain quand on arrête de travailler**. Ils ont alors lancé Les Talents d’Alphonse pour permettre à des personnes à la retraite de transmettre leurs passions à des plus jeunes. 3 ans plus tard, on avait rassemblé 60.000 jeunes retraité(e)s, et 40.000 heures avaient été partagées entre générations. Pourtant on s’est aperçu que derrière la volonté de se rendre utile se cachait un problème plus large encore : **passer à la retraite est toujours compliqué, et parfois même très compliqué**. Compliqué de comprendre ses droits. Compliqué de se projeter. Compliqué de l’accepter. Or, contrairement à la fin des études, au mariage ou à la naissance d’un enfant par exemple, **on se sent très seul(e) dans cette transition de vie**. Paradoxal, quand on sait que près de 700.000 personnes passent à la retraite chaque année. Fin 2019, **on a décidé de prendre le problème à la source – le passage à la retraite – **et de faire évoluer le projet pour maximiser son impact sociétal. C’est ainsi que Les Talents d’Alphonse est devenu Alphonse, pour permettre à chacun(e) de [dessiner une retraite qui lui ressemble](https://lestalentsdalphonse.com/projet/#histoire) Avec Alphonse, on : - écrit des articles pour aider à voir la retraite d’un bon oeil et on produit des témoignages de jeunes retraités qui sont passés par là ([Alphonse](https://lestalentsdalphonse.com/media) et [Bonjour Fred](https://bonjourf.com/) - accompagne des centaines de participants chaque mois via deux parcours 100% digitaux pour aider toutes les personnes de 55 ans et plus à - faire le point sur sa situation administrative et choisir la bonne date de départ - se projeter dans cette nouvelle vie et avoir une vision plus claire de ses projets de retraite - anime une communauté d’alumnis qui ont suivi les parcours et on permet aux participants de continuer à échanger et s’entraider.

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